Veränderung darf schmecken

Systemisch klären, künstlerisch denken – gemeinsam wirken.

Du bist hier, weil du willst, dass Verantwortung nicht Last, sondern Hebel ist – für mutige Entscheidungen und nachhaltige Lösungen. Du erlebst täglich, wie komplex Veränderung sein kann: Spannungen liegen unausgesprochen in der Luft, Entscheidungen hängen fest, und Routinen, die längst überholt sind, schleichen sich immer wieder ein. Genau das willst du verändern – klug, konkret und mit klarer Struktur.

Hier bist du genau richtig, denn ich begleite Menschen wie dich: Leitungspersonen, Teams und Organisationen, die nicht an der Oberfläche kratzen, sondern wirklichen Wandel gestalten wollen.

Ich unterstütze dich dabei, Klarheit in komplexe Situationen zu bringen, indem wir gemeinsam sichtbar machen, was unausgesprochen bleibt, und die entscheidenden Hebel für Veränderung aktivieren. Dabei entlaste ich dich von der alleinigen Verantwortung für den Prozess, schaffe Raum für echte Beteiligung und stelle sicher, dass sich alle Beteiligten wieder handlungsfähig fühlen.

Systemisches Denken, kreative Prozessgestaltung und strategische Klarheit sind die Zutaten meiner Arbeit. Wir analysieren, ordnen und schaffen Struktur – nicht als starres Korsett, sondern als kluges Setup, das lebendig und tragfähig ist. So entsteht ein gemeinsames Verständnis davon, wo ihr als Organisation steht und welche Schritte euch wirklich voranbringen.

Veränderung geschieht nicht am Rand, sondern mitten in euren Entscheidungen. Genau dort setzen wir gemeinsam an – pragmatisch, kreativ und wirkungsvoll.

Wie wir zusammenarbeiten

Meine Angebote sind modular aufgebaut – wie eine Menükarte, auf der du gezielt das wählst, was zu eurer aktuellen Situation passt.

Vorspeisen:

Schnelle Klarheit, neue Impulse und konkrete erste Schritte – perfekt, wenn ihr unmittelbar ins Handeln kommen wollt.

Hauptgänge:

Tiefergehende Prozesse, die Zeit und Raum schaffen, um nachhaltige Veränderungen zu verankern.

Tapa-Menüs:

Individuelle Kombinationen, wenn eure Situation vielschichtig ist und ihr gezielt mehrere Themen gleichzeitig angehen möchtet.

Typische Anliegen meiner Kund:innen:

„Wir brauchen ein gemeinsames Zielbild, um handlungsfähig zu bleiben.“

„Unsere Entscheidungsprozesse müssen klarer und tragfähiger werden.“

„Wir möchten unsere Außenwirkung schärfen, wissen aber nicht genau, wie.“

„Wir brauchen klare Strukturen im Alltag, ohne unsere Flexibilität zu verlieren.“

Was du erwarten kannst:

Klarheit, Orientierung und konkrete Handlungsschritte.

Einen sicheren Raum, um schwierige Themen produktiv zu bearbeiten.

Methoden, die zur Struktur eurer Organisation passen und lebendige Zusammenarbeit fördern.

Bereit, gemeinsam Zukunft zu gestalten?

Ich freue mich auf eure Fragen und Anliegen – schreibt mir oder nutzt direkt das interaktives Formular. Lass uns gemeinsam herausfinden, welches Format am besten zu euch passt – unkompliziert, klar und maßgeschneidert auf eure Bedürfnisse.

Anliegen klären – euer Mise en Place

Mehr über mich und meine Haltung

Haltung, Herz & Handwerk

Meinen Weg begann ich in der Küche, nicht als Metapher, sondern als Handwerk. Dort habe ich gelernt, was es heißt, Verantwortung zu übernehmen für Prozesse, Ergebnisse und das Zusammenspiel im Team. Eine gute Küche funktioniert nur, wenn Abläufe klar sind, jede Zutat ihren Platz hat und trotzdem Raum bleibt für das Unerwartete. Dieses Denken begleitet mich bis heute, denn auch Organisationen brauchen ein gutes Mise en Place: klare Strukturen, tragfähige Beziehungen und das Vertrauen, dass Veränderung gestaltbar ist.

Mich interessiert, wie Menschen zusammenarbeiten – und was sie daran hindert. Ich habe Theaterpädagogik studiert, einen Master in Performance Studies gemacht und mich systemisch weitergebildet. Ich habe große Inszenierungen umgesetzt, Teams geführt, Transformationsprojekte entwickelt und begleitet. Ich kenne die Bühne, sowohl freie als auch feste Kulturräume, und verstehe die Dynamiken dahinter. Als systemische Organisationsentwicklerin mit DGSF-anerkannter Qualifikation begleite ich Teams, Kollektive, Kommunen und Institutionen, die bereit sind, ihre Routinen zu hinterfragen und Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen.

Wirkungsvoll arbeiten

Veränderung braucht Struktur, bevor sie Dynamik entfalten kann. Deshalb liegt der Fokus meiner Arbeit nicht auf Standardlösungen, sondern auf einem klug gewählten Setup. Es schafft Orientierung, macht Spannungen sichtbar und legt Entscheidungsspielräume offen. Genau hier wird Zusammenarbeit erfahrbar, konkret, greifbar, gestaltbar.

Drei Felder fließen in meiner Arbeit ein:

Systemische Organisationsentwicklung: Klarheit über Aufträge, Rollen, Spannungen. Methoden für Dialog, Analyse, Beteiligung.
Künstlerische Prozessgestaltung: Szenisches Denken, Resonanzräume, Dramaturgie des Wandels.
Strategische Strukturarbeit: Prozessarchitektur, Entscheidungsdesign, Arbeitslogiken, die tragen.

Ich arbeite mit dem, was ihr mitbringt und braucht, damit die Veränderung wirklich eure eigene wird.

Kontakt aufnehmen

Manchmal beginnt Veränderung mit einer guten Frage.

Und manchmal beginnt Zusammenarbeit mit einer Ahnung, dass etwas anders werden soll, auch wenn die Worte dafür noch fehlen. Beides ist willkommen.

Ihr habt ein Anliegen, ein Vorhaben, das Struktur braucht – oder wollt einfach prüfen, ob ich die Richtige bin? Dann schreibt mir gern. Ich antworte persönlich und zeitnah.

Kurz, konkret, persönlich – euer Weg zu mir

Ich lese jede Nachricht persönlich und melde mich in der Regel innerhalb von drei Werktagen zurück. Alles, was ihr teilt, bleibt vertraulich und wird mit der nötigen Sorgfalt behandelt.